劳动人事管理中心
随着《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相继出台，企业的人事聘用与解雇和日常的人事管理面临了全新的挑战，以维持社会稳定和保护弱势群体利益为基本出发点而制定的新法规无疑逼迫企业的所有者需要面对更多的责任和在劳资雇佣关系中处于更为被动的地位。从08年初至今，很多企业因为对新法规的忽视和对人事操作新流程的不熟悉，在劳动仲裁中败诉的案例持续上升。
面对客户的困惑，和如何正视和解决新劳动法规实施后可能带给企业潜在的风险，我们和关联企业“上海维度律师事务所”共同组建了“盈通人事管理中心”，我们从会计师和律师双重专业的角度帮助企业理解新法规中必须重视的风险点和如何在劳动合同、内部规章及日常的工资和四金管理中去规避风险，找到合法合规与企业自身利益最大化的最佳平衡点。
